|
Наш опрос: Оплата мобильного телефона |
Повсеместная популяризация сотовой связи бьет все рекорды. А всего лишь 25 лет назад мир даже не знал, что такое мобильный телефон. На сегодняшний день, только в России насчитываются десятки миллионов абонентов мобильной связи и число это стремительно растет.
Общий объем выборки: 5118 респондентов.
Время проведения опроса: 24 февраля по 14 марта 2005 г.
Исследуемая совокупность: население России в возрасте от 18 лет и старше.
Вопрос: Оплата мобильного телефона работодателем - это?
Мнения респондентов разделились следующим образом:
2% - решающее преимущество
58% - преимуществом при прочих равных
40% - не является преимуществом
Приведем наиболее распространенные мнения респондентов:
Решающее преимущество:
«Все зависит от того какая работа, будет ли нужда в мобильнике, если да, то конечно оплата работодателем желательна.» (бухгалтер, 300$).Преимуществом при прочих равных:
«Важен не телефон, а сама работа. Если будут деньги, то оплачивать телефон и самому можно.» (региональный менеджер, 700$);
«оплата мобильника, равно как и другие бонусы (проезд, отпуск, премиальные, квартира) должно стать нормой , хотя в нашем государстве такой пакет дополнительных оплат может предложить далеко не каждый работодатель...» (менеджер по закупкам, 300$);«для меня это имеет значение, поскольку я часто вне стационарного телефона, но много служебных разговоров.» (менеджер, 400$)
«Как и любой другой полезный инструмент мобильник повышает эффективность труда. Работодатель, ценящий время свое и своих работников, это понимает.» (бармен, метрдотель, 200$);
«Определяется серьезностью в отношении к моим профессиональным обязанностям.Не является преимуществом:
«т.к. мобильным телефоном пользуюсь в исключительных случаях. Моя работа предполагает постоянное нахождение рядом со стационарным телефоном» (рr-менеджер, 650$);
«При достойном окладе, человек должен быть в состоянии сам оплачивать свой мобильный телефон, если, конечно, он не используется по рабочим нуждам. Однако, при развитой корпоративной культуре на фирме, оплата мобилдьного телефона - является хорошим стимулом заинтересовать сотрудников.» (бухгалтер, 450$);
«Если работодатель, гарантирунт мне, достойную оплату моего друда, то сотовый телефон буду в состояние сам оплачивать.Это должно быть обязательным, впрочем как проезд и обед, особенно в Москве» (руководитель, 1500$);«Это должно быть обязательным, впрочем как проезд и обед, особенно в Москве!!!» (офис-менеджер, 400$);
«Зачем???» (администратор, 700$);
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями